，人生回档2012

总经理，对于一个企业来说，至关重要；

说是决定企业发展都不为过；

虽说在秦大妈内，主要是马毅搏掌舵，但总经理的人选，也是至关重要的。

“马总，我也正准备向您汇报呢”？

“关于总经理人选，我已经通过猎头以及朋友介绍，目前筛选出来比较符合的人，总共有三个，这是他们简历”；

“三人里面，其中两人目前还是在职，只有一人待业”；

“都有在大型企业承担中高层以上的经历，过往履历，目前看起来还都不错”。

任安朝这段时间，别说忙其他工作，就光招聘秦大妈的工作人员，都已经忙得晕头转向；

哪怕任安朝所在的人事部，加上他自己，已经有三个人，但还是忙得团团转；

主要是秦大妈一线员工的招聘，太过于费时费力；

好多没有门槛的行业，其实才是门槛最高的行业；

秦大妈一线员工，看似没有太高要求，谁都可以来，但这种人，往往也是流动性最大的人；

来了走了，走了来了！

再加上马毅搏年前安排的，想要给秦大妈找一个总经理，同时也给自己配一个秘书人选，任安朝一直在寻找；

秘书还好说，但总经理人选，真不一定有合适的；

当职位到达一定程度后，几乎很少人会选择跳槽；

就算跳槽的，也在离职之前，都铺好了路；

也就是每个萝卜，都已经找好了属于自己的那个坑。

目前的秦大妈，说大不大，说小也不小；

想要挖到一个能力强的大企业高管来担任总经理，人家不一定看得上；

随便找一个，估计马毅搏也不认可；

任安朝就通过自己的人脉渠道，让其他人介绍几位相对适合同时对秦大妈也有想法的人选；

目前，也就马毅博看到简历的这三人，对秦大妈感兴趣；

其中两人还在职，只不过有想要离开的打算，现在只是骑驴找马；

有适合的岗位和公司，他们才会决定从之前的公司离职；

而另外一人，之前创业失败，家里积蓄也被败光，年后这段时间一直闲赋在家，寻找机会东山再起。

“哦，那你约一下，看那个在家的人，今天能过来面试不，总经理的人选，早点确定下来，我们秦大妈才能更好更快的发展”；

对于总经理，马毅搏的要求可以说高的很，也可以说一点都不高；

能处理公司内部的所有调度事宜，有农产品和电商的操盘经验，有o2o的操盘经验；

这种要求，高吗？

至于说总经理对公司决策方面有什么特立独行的见解，这个马毅搏倒不太看重；

毕竟马毅搏自己就是最大的，根本不需要其他人给出趋势性发展建议；

当然，如果对方有这个能力，那再好不过；

如果这方面能力欠缺，马毅搏也没有太多苛责；

至于说学历的高低，学校的好坏，这一点，马毅搏根本不看重；

能达到总经理这个级别的人，靠的是工作以后的自学能力，而非以前的光环；

当然，能在大企业任职高管的人，学历几乎都是可圈可点。

每个人都有自己不同的定位！

马毅搏给自己的定位很简单也很明确，就是尽可能的赚钱，然后投资各种有前途的企业；

如果有能力，达则兼济天下。

“行，那我打个电话，让对方今天下午过来面试”；

“对方人就在羊城，同时也闲赋在家，应该问题不大”；

“马总，这是对方简历，您可以先看下”。

……