&n这么重要的角色，李羽可不敢随便找个人就甩手了。

2周时间，拿出一份让他认可的“全国最美奶茶妹妹评选活动方案”，这就是他对陈季华的入职考验。

这一周多时间，陈季华基本就停留在合淝，一边在摸鱼科技公司了解公司的情况，一边拟写活动方案。

今天，他终于写好了方案，比李羽限定的时间还缩短了好几天。

李羽翻了一下活动方案内容，只有4页纸。

不错，居然摸清了自己化繁为简的习惯.

再看内容。

也基本上是按照李羽的思路设计活动规则，不过在细节上又添加了很多自己的思考，这是加分项。

说实话，水平确实比张波要高一个层次。

继续往下看，李羽忽然停住了。

“以社交为纽带，增加用户粘性，探索开发内部聊天功能，社区、新闻、视频等娱乐功能，通过社区和娱乐版块与评选活动形成联动.”

“加大影视娱乐资源投入，开发全产业链，自制优质专属内容，择优签约排名靠前的奶茶妹妹，包装造星，提高活动吸引力，同时储备自有演员资源.”

卧槽！

李羽惊讶的看向陈季华，这特么的不是自己才想到的发展方向吗？这家伙居然在公司待几天就能想到……

有些时候，必须要承认，人和人之间确实是有差距的。

别的不说，单单是最后这两个发展思路，就已经完全跳出了当前的摸鱼科技公司范畴。

一份简简单单的评选活动，陈季华却能把自己对摸鱼科技公司的战略发展意见给融入进去。

人才啊！

李羽看向陈季华的眼神已经开始放光，吓得陈季华菊花一缩。

“咳咳，李总，你看这份方案”

“好！就按照你的方案实施！另外，我们可以谈一下你的薪酬待遇问题了”

和陈季华的薪酬谈判，比预想中的要复杂一点。

对于工资，陈季华不是很在意，他想要的公司上市后的期权。

可惜，李羽压根就没考虑过融资和上市的事情。

对此，陈季华相当的不理解。

“李总，摸鱼科技公司主业终究还是互联网，后期如果要做视频、移动通讯和新闻，每一项都是要烧钱的。

公司赚钱的项目虽然不少，可想要支撑这么多烧钱项目，怕是不够用吧”

不只是陈季华。

在李羽拒绝了所有投资公司之后，整个摸鱼科技公司的管理层其实都有类似的想法。

对于他们的疑问，李羽也没办法解释，只能等自己赚到钱之后，他们这种质疑的声音才会逐渐减少。

“这个事情，我也不好解释，等过几个月你就知道了.”

“期权的事情暂时不谈，正好公司在做股权激励方案，效果其实是一样的。”

李羽说的模棱两可，陈季华也没办继续追问。

考虑了一天之后，陈季华还是同意了用股权激励替代期权的方案。

&n的人选，李羽就感觉浑身都轻松了十几斤。

虽然陈季华辞职还要一点时间，但李羽可不管那么多，很多事情他直接都甩给了陈季华，然后自己开开心心摸鱼去了

华东区总监忽然要离职，这件事在哇哈哈公司内部引起了巨大轰动，连宗老板都亲自出面挽留了。

可惜，陈季华去意已决

两天后，宗老板的大宝贝亲临合淝，和陈季华谈了半个小时。

在了解到陈季华即将加入的是一家互联网公司之后，哇哈哈这边总算放心了。

没办法，有钟闪闪的前车之鉴，宗老板到现在都心有余悸，生怕又跑出来第二个农夫山泉和自己抢市场。

（90年代