“老板，截止到昨天，包括试用期员工，一共有76892名。”

“男女比例呢？”

“男员工47568人，女员工29324人。”

“以董事长办公室的名义，给男员工发1314元的节日红包，女员工发999元红包。”

“老板，这”

“怎么？怕员工们有意见？过个七夕，我给他们发红包，他们还有意见了？那你跟下面公司的人事经理说有意见让他们提离职，就算公司开除他们的，我给他们补偿金。”

“明白了，老板。”

人力资源部经理离开之后，林天文不仅想到，他只是通过这种方法让压力更大的男员工得到一种慰藉。

别人不知道，他还能不知道，况且天地汇旗下的公司经常进行内部员工压力测试调查的，数据显示男员工的压力普遍比女员工大多了。

这些压力不但体现在择偶、买房、日常开销等方面，而且天地汇对女员工的照顾应该是全国最好的了。

你见过哪个公司给女员工发额外的生育补助金，不论在哪个地区，生一胎给三万，二胎给五万，三胎直接给十万，另外还负责员工子女的奶粉和尿不湿，只要不离职，直接给你养到三岁，就连产假和陪产假都比官方的多半个月，哺乳期每天多给两个小时的假，但凡公司有哺乳期的女员工，茶水间必须配备专门的冰箱方便她们存放母乳。

就这样，她们如果还有意见，那跟喂不熟的狼有什么区别，直接开除就好了。

再说了，天地汇下面的大部分公司的工作都不劳累，一旦出现正常的工作积压，按照林天文的原则就是招人。

除了一些常规的福利，像院线的员工，因为要上夜班，跃龙集团必须安排夜宵补贴和打车补贴，而且规定一个员工一个星期上夜班不能超过三天。

在林天文的公司工作，不管是离职的还是在职的员工至今没有一个吐槽公司福利待遇的。

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