打完电话，袁晓峰做了个胜利的手势：“搞定！我就说嘛，在东海，这些都是小事情，怎么可能难的住我呢？”

关颖强忍笑意：“虽然感觉你说这话多少有点膨胀的意思，不过从某些角度来讲的确是事实。

今天已经下班了，明天早上，你这边的资料过来，我就立刻在早会上提交审核报告。”

袁晓峰重新发动车子：“你做事我放心。对了，你是直接回家还是回公司？”

关颖随口说道：“我每天下班，都要先回公司看看。现在人手紧缺，小晴自己有点太辛苦。”

一说起人手的事情，袁晓峰也很无奈：“公司已经在很努力的招人了，怎么还会出现这种情况？就没有解决的办法吗？”

关颖想了想：“很难，不要看市场上的闲人不少，但是真正有能力的人却是凤毛麟角。换成是你，如果有好用的人才，会轻易放走吗？

何况现在最主要的原因，是公司的业务拓展速度太快，规模过大，这才引发了大规模的人才缺口。

以目前的形势来看，只靠人才市场上的外招，虽然也有收获，但想要彻底解决，几乎是不可能的。”

袁晓峰问：“那就真的没有办法了？”

关颖犹豫了一会儿：“在我看来，现在想要把口子堵上，就只能降低标准。”

袁晓峰坚决反对：“那怎么行！招来一堆闲人，干啥啥不行，吃啥啥不剩的，有什么用？宁缺毋滥也不招人吃闲饭。”

关颖解释道：“我说的降低标准，并不是说的招些没用的闲人。而是在招聘条件上有所放宽。

比如说现在我们的要求是专业对口，有工作经验，这样当然符合的人才不多。

如果我们可以面向专业对口的应届生，缺点是没有漂亮的履历和丰富的工作经验。

但相对而言，学习能力会更强，更有朝气，更富有创造力，也不一定就是坏事。

而且不可能上来就让这些新人独挡一面，肯定是要有经验的老人带着，应该不会出现实验性的失误。”

袁晓峰认真地思考着她的提议：“恩，这个想法到是可行。到了公司，和许晴商量一下，看她怎么说。”

关颖也没有二话，毕竟现在明面上坐镇公司真正的管理决策者是许晴。

很快，等他们赶到许晴的办公室的时候，发现她桌上的文件不但没有少，反而还厚了几分。

“今天好像很忙呀。”关颖非常自然地在许晴旁边的位置坐了下来，这就是专门预留的关颖专用。

一来方便关颖回来的时候就近帮着处理公司事务，二来也显示出许晴对关颖的尊重。就算是现在不在公司，但依然保留位置。

许晴苦笑道：“哪天不忙？一个工程还没完工，后面又有好几个大头跟着起步。

人家老板只要动动嘴就行，咱这打工的，不只是要磨破嘴，还要跑断腿。怕了怕了。”

袁晓峰被她损的有些尴尬：“别这么说行不？这不是正在积极寻找解决办法嘛！

刚才来的时候，我和关颖在车上商量了一下。这不是马上要到毕业季了吗？

我们是不是可以从专业对口的应届生中挑选人才储备，然后由有经验的老人带着，至少可以缓解很大一部分工作压力。”

许晴冷笑道：“切～你以为就你能想的到？现在哪家公司不注重人才培养？就你知道要到毕业季？

实话告诉你，在你刚想到的时候，那些知名的公司早就和各大院校结成战略合作关系了。

知道我为什么不提吗？因为好的院校，早就被人提前预定，就是去了，也只能是捡漏。

都是被人挑剩下的，不是能力不足，就是有各种问题，这样的人，你敢要？”

袁晓峰傻眼了：“呃～好不容易想到个出路，