起来的东西，这对于一个人来说非常的重要，工作经验可以说就在这个时候体现到淋漓尽致，现在想一想也是非常的对，公司既然花钱了，我为什么不找一个水平高的学生呢？其实就是你好比你像菜市场买肉的时候，我都花了排骨的钱，我为什么还要那些什么大肥肉呢？对不对？花好钱的同时我就要好的商品，这是符合市场经济的一定的规律了，虽然说这个员工不属于这个商品吗，但是从某种意义上来说，从资本的角度来讲就是这么回事儿。

很多学生面临着找工作的压力，大家都是挑三拣四的，找不到合适心仪的，其实你仔细想一想，一分钱就是一分货，如果说你真的能值这么个能力，公司肯定不会吝啬这么点钱呢，因为这在公司来讲简直是九牛一毛，只有那些格局不太高的员工才会计较我的工作一天能赚到多少钱，有的人其实是不在乎钱的，但是有的人对钱确实很在乎。

更有甚者就是员工利用这个公司的平台当做了一个跳板，当你有能力回馈给公司更多的东西的时候，你却选择了跳槽，这对公于私来说显然是一个灾难，所以说这也就是公司为什么不愿意培养新人的一个重要的目标目的吧。

公司花那么多钱培养一个新人，再培养出来的新人能马上就要独挑大梁的时候，你却离职了，这对公司来说显然是一个损失，前期公司的这个运营成本就很快的就提高了，提高了上来你是有钱花了，可是公司损失却是这么的大，这样的人是没有任何的嗯情感可言的他出野的眼睛里除了利益什么都不是，现在想一想不要怪这些新人这样的，但是公司该克扣的时候，压榨的时候不也一点不手软吗？