！你对双边税收协定能熟悉到这个程度啊，现在对硕士生的教学里已经这么重视实践了吗？也不全是侧重理论了！”

马依诺事实求是地说：“大学里的税法不教这么细，依旧是注重理论研究多一些。我之所以熟悉这个协定，是因为前段时间要准备一个模拟谈判，所以自己对现有的双边税收协定做了系统地整理。”

上午的面试结束之后，马依诺觉得自己表现得很好，心情愉悦地等待着下午的面试。

但她不知道的是，她的这次面试，已经在合规部和财务部掀起了轩然大波，她竟然，替维汉集团省下了2000万美元的境外税收成本！

合规部副部长发现这个案例里的问题之后，马上联系财务部部长召开会议，梳理这个问题。

两个部门讨论一个小时发现，之所以会出现这样重复缴税的浪费情况，是由于分工过细和流程节点缺失：

在财务部，国内税务科室只负责国内缴税，境外税务科室只负责境外缴税，各科室完成本职的缴税工作后，会发给合规部审核；在合规部，合规官的明确职责，是识别业务中是否存在违法违规的情况。

如果合规官发现了违法违规的情况，就发回财务部整改；如果合规官审核确认不存在违法违规的情况，则这个业务会继续往下进行或者完结。

也就是说，一个业务按照现有流程走下来，只要是合法合规的，就不会遇到任何一个节点，能够识别出双重缴税的问题！

好在，两个部门的领导都是干事业的人，不推不靠不甩锅，发现了这个漏洞，极速应对，暂定在财务部和合规部新增一个合作环节，专门负责实际缴税情况与税收协定的比对。

也许，这就是维汉集团比其他公司强大的原因之一吧，一旦遇到问题，不同部门的领导，不会为了怕自己承担责任而扯皮内耗，而是迅速地把问题解决掉。

正当马依诺边吃午饭边感叹着维汉集团的伙食真好时，她一语节省了一个多亿人民币的传奇，已经在合规部和财务部传开了！

午饭后，马依诺回到候场会议室，在下午的面试计划时间表上，她看到面试官是合规部的正职部长，还有一位神秘的外部专家，没有标名字。

据引导他们面试的工作人员说，这位专家是威望极高的，部长很看重他的意见，这次先锋青年计划的面试之所以安排到今天，正是因为要等这位专家的时间。

看到之前进去面试的学生出来时都略带沮丧之情，马依诺就知道，下午的这场面试，问的肯定不会像上午那样常规，不免有些紧张。

但当马依诺一走进面试会议室里，所有的紧张和不自信的情绪就都烟消云散了！

坐在面试官位置的，不就是谈判界的泰斗、传授自己谈判本领的钟守尧教授嘛！

钟教授看到马依诺进来，爽朗地大笑起来。马依诺快步走到会议桌对面，对着两位面试官礼貌地说：“部长好！老师好！”

合规部部长看到这情形，问钟教授：“钟教授，这是您的学生？”

钟教授说：“哈哈，这可是我最满意的学生了！去年你约我的时间，我不是一整个月都在嘉森大学过不来嘛，就是培养他们这批学生去了！现在看来，我也不算耽误你的事，我这培养完了，人家学生自己来给你们维汉做贡献来了！哈哈！”

“哈哈！能得钟教授指点的学生，肯定是不一般啊！”合规部长笑了起来颇具亲和力，完全不像马依诺刚进来时看到那般严肃。

“你要是问我的意见啊，我可是极力推荐她！但咱们该考还是正常考，您也看看我这学生的思路！”钟教授不想仗着自己的威望就一言敲定，毕竟这是维汉在招聘，但他说还是要正常考的时候，是带着自豪的。

马依诺抽了一道面试题，自信地笑了，这题不是别人出的，正