就像脸谱网公司，蔡聪信是6老总级别，手下好几个副总级的助手，董晓雪现在也属于5副总级别。

暂时她是没有配车的，开的还是自己买的一辆小olo，这车显然配不上她脸谱娱乐总经理的地位了。

等到新制度执行后，公司就会一辆奥迪a6给她使用。

当然，副总级别的配车，是不配司机的，需要自己开车，或者让自己的秘书兼职司机……！

中间那个“x”代表几个字母，例如“ceo”“cio”“cto”“cfo”等。这些，就是独当一面的老总级了，什么首席执行官、首席财务官、首席科学家等等。

这个级别的薪水，可想而知。更何况，到了这个级别，大家看重的已经不是年薪了，而是分红，是股权激励！

目前在脸谱系公司中，6级别的员工也不少了。

宇文飞自然不用说，另外像蔡聪信、艾菲、方之言、沈楠鹏等人，也都是6级别的！

对于几位老总的薪酬，宇文飞当然没有小气，直接拍板决定。

这次给大家涨薪，全部都是百万……美金！

………………

管理人员的薪酬调整过后，就是员工的了。

这一次，不再搞t两个序列，全部采用序列。

从1到15，一共十五个级别。

按照脸谱网的晋级难度，足够一个普通员工奋斗一辈子了。

可能从大学刚毕业进入公司，干到退休时，还升不到9以上。

所以就不再存在晋升天花板了，只要你够努力，做出的贡献足够大，上面有着广阔的晋升空间等着你呢。

而且，脸谱网发展到现在的规模，对于招聘的门槛，也提高了不少。

以前，还有一些大专生或者二本之类的毕业生可以进入公司，但从今以后，不是名校毕业的，基本上不可能进来了。

并不是说差一些的大学内就没有优秀学生，但不得不承认，比起名校来，大专和二本出人才的概率还是低太多了！

脸谱网有资格在一群优秀的毕业生中选择最优秀的，那么为什么要去一群普通毕业生中选择比较优秀的呢。

在任何一个国家，顶尖公司校招时，都是采用同样的办法。

那就是只要名校生……

这并不是歧视，而是为了保证自己招聘员工的质量。

…………

体系梳理好了，那么蔡聪信和吕奇拿来的这个《天才少年计划》，就比较容易解决了。

针对这种高精尖人才引进，可以从9起步。

这就叫不拘一格降人才！

不光是因为这样的年轻人未来潜力巨大，脸谱网更是在向外界释放一个强烈的信号。

那就是，我们公司有钱，也急需顶级人才。

如果你自认为自己在技术上很牛，那么就过来吧，待遇绝对让你满意！

脸谱网新的薪酬待遇体系公布后，果不其然，引起了极大的轰动。

这可是关系到每一位员工的切身利益，大家当然非常关注。

“小刘，你小子这次工资涨不少吧，我记得你好像是t4，这次应该能转成5了吧。”

“嘿嘿，直升6，部门老大说我在上次的项目中表现不错，让我跳了一级。”

“我x，那你岂不是一个月能拿快两万了！这可是金领待遇了啊，你小子，马上就能买房了吧。”

“攒两年钱吧，我对象说想在市里买。市里的房价都一万多了，一套房子要一百多万，压力很大啊。”……

类似这样的对话，在脸谱网公司内，随处可以听到。

这一次，不但待遇提升了，很多员工的级别也晋升了一级。

表现特别优秀的，还会额外多晋升一级，也就是连升